Сплетни что это такое: СПЛЕТНЯ — это… Что такое СПЛЕТНЯ?

СПЛЕТНЯ — это… Что такое СПЛЕТНЯ?

Сплетня — Речь * Афоризм * Болтливость * Грамотность * Диалог * Клевета * Красноречие * Краткость * Крик * Критика * Лесть * Молчание * Мысль * Насмешка * Обещание * Острота * …   Сводная энциклопедия афоризмов

СПЛЕТНЯ — «СПЛЕТНЯ» (Gossip), США, Warner Bros., 2000, 90 мин. Драма, триллер. Несколько студентов факультета журналистики престижного американского колледжа решили проследить: как рождается сплетня, как она обрастает подробностями, изменяясь до… …   Энциклопедия кино

сплетня — Сплетни, дрязги, кляузы, личности, разговоры, пересказы, суды, пересуды, толки. Ср …   Словарь синонимов

СПЛЕТНЯ — СПЛЕТНЯ, и, род. мн. тен, жен. Слух о ком чём н., основанный на неточных или заведомо неверных сведениях. Пустить сплетню. Ползут обывательские сплетни. Толковый словарь Ожегова. С.И. Ожегов, Н.Ю. Шведова. 1949 1992 …   Толковый словарь Ожегова

сплетня — сплетня, род. мн. сплетен (не рекомендуется сплетней) …   Словарь трудностей произношения и ударения в современном русском языке

сплетня — • слух, молва, сплетня Стр. 1049 Стр. 1050 Стр. 1051 Стр. 1052 Стр. 1053 …   Новый объяснительный словарь синонимов русского языка

Сплетня — ж. 1. Слух, известие о ком либо, чем либо, основанные на неточных или заведомо неверных, ложных сведениях. 2. Распространение таких слухов, известий; сплетничание. Толковый словарь Ефремовой. Т. Ф. Ефремова. 2000 …   Современный толковый словарь русского языка Ефремовой

сплетня — сплетня, сплетни, сплетни, сплетен, сплетне, сплетням, сплетню, сплетни, сплетней, сплетнею, сплетнями, сплетне, сплетнях (Источник: «Полная акцентуированная парадигма по А. А. Зализняку») …   Формы слов

СПЛЕТНЯ — Бабьи сплетни. 1. Арх., Башк., Прикам., Сиб. Вьющееся комнатное растение. АОС 1, 78; СРГБ 1, 24; МФС, 94; СБО Д1, 19; СОСВ, 26; СФС, 18; СРГБ 1, 24. 2. Ср. Урал. Дикое вьющееся растение. СРГК 1, 29. Водить сплетни. Печор. То же, что наводить… …   Большой словарь русских поговорок

сплетня — спл етня, и, род. п. мн. ч. тен …   Русский орфографический словарь

Сплетня — Психологос

Фильм «День радио»

​​​​​​​Сплетня — негативное сообщение, распространяемое злорадно и за спиной того, про кого сплетничают. Перемывание косточек конкретным людям.

«Ой, ты знаешь, а такой-то недавно в такую ситуацию попал, не поверишь… В общем, полный отстой. Хи-хи-хи!»

Сплетник — тот, кто выносит сор из избы или кем-то вынесенный сор несет и показывает дальше.

Люди сплетничают чаще вовсе не со зла, скорее они сплетнями развлекаются. Если заняться им больше вовсе нечем, если это их сближает и развивает их хотя бы коммуникативные качества — возможно, для людей на таком уровне развития сплетни оправданы.

Девочки больше болтают о мальчиках, которые им нравятся, и чем более популярны эти мальчики, тем чаще они их обсуждают. Но даже самые «популярные» мальчики редко обсуждают нравящихся им девчонок (скорее всего, это связано с меньшей склонностью мужчин к проявлению своих эмоций). Интересно, что, чем крепче дружба двух или более мальчишек, тем меньшее количество совместно проводимого времени уходит у них на сплетничание, зато девчонки — неразлучные подружки сплетничают между собой гораздо интенсивнее, чем, например, просто одноклассницы↑.

Требовать от девочек-подростков, чтобы они не сплетничали — сложно, хотя в хороших семьях это делают обязательно. Что касается взрослых и воспитанных людей, то они сплетнями не занимаются.

Опуская в сплетнях других, люди этим как бы повышают себя сами. Вы планируете так поступать? «Сказал гадость — на душе радость» — это ваш способ облегчиться? Неважно, правду вы в сплетне говорите или передаете непроверенные слухи — зачем?

Есть наблюдение, что чаще других занимаются сплетнями те же, кто жалуются, критикуют и выражают недовольство, для кого привычно находиться в позиции Жертвы. Если вдруг это как-то про вас, с этой своей особенностью стоит поработать. Здесь посмотрите, что делать с позицией Жертвы, кому-то поможет Фиолетовый браслет, совсем серьезные встают на Дистанцию и работают с собой по полной программе. Чаще раньше вы начнете с собой работать, тем быстрее это начнет вас радовать.

Порядочные и развитые люди не сплетничают сами и сплетни не слушают. Если тебе что-то не нравится, пойди помоги, поучаствуй, пострайся изменить ситуацию. Если не знаешь, как изменить ситуацию там, займись своими делами. Делай мир лучше на своем месте, а не тыкай пальцем в окружающих. Общее правило: «Об отсутствующих, как о покойниках — или хорошо, или никак» с возможным уточнением «Упоминать о негативе можно только при наличии конструктива: если ты с помощью разговора о чьих-то ошибках или недостатках планируешь что-то поправить или улучшить».

Порядочный человек и сплетни — две вещи несовместные. Что еще сказать?

Да, а что делать, если сплетничают про вас? Это ситуация не простая. Реагировать на сплетню напрямую и рассказывать всем, что всё неправда и не так — скорее глупо, смешно и малоэффективно, сплетни от этого не утихают. А если позаботиться о том, чтобы вы были человек статусный и с сильными друзьями, тогда все просто: уже ваши друзья вокруг вас резко говорят сплетням «Не интересно!», а сплетникам «Прекращайте!», и вопрос оказывается закрыт.

Академия | Сплетни и слухи: бороться или использовать?

Сплетни и слухи — вездесущи. Они пытаются проникнуть в самые потаенные уголки наших мыслей, чувств и извлечь информацию, тщательно оберегаемую от посторонних ушей и глаз. Они не считаются ни со статусом человека, ни с его личными заслугами. Они неуловимы и бестелесны. Именно поэтому слухи и сплетни создают зону, потенциально опасную для психологического равновесия личности. Можно ли овладеть этой информационной стихией, чтобы уберечь себя от ее влияния? Специалисты утверждают, что ею можно даже управлять…

Считается, что хоть иногда желание посудачить посещает каждого человека. Кто-то таким образом собирает недостающую информацию, кто-то ищет потенциальных союзников, кто-то самоутверждается, кто-то развлекается. По мнению психологов, к распространению сплетен и слухов более склонны люди тревожные, беспокойные, не очень уверенные в себе. Если же говорить о рабочей среде, то любителями поучаствовать в различных пересудах чаще всего становятся новички — для них это своеобразный способ адаптации к незнакомой обстановке. Обмен слухами позволяет получить информацию о новом коллективе и одновременно приобщиться к его неформальной жизни, почувствовать себя своими.

Самая распространенная причина возникновения сплетен и слухов — непродуманная система занятости персонала. Если людям скучно, неинтересно или просто нечего делать, активизируется желание обменяться мнениями, а параллельно «перемыть косточки» коллегам.

Благодатной почвой для возникновения разного рода слухов и кривотолков является недостаточность информации по тем или иным внутриорганизационным вопросам. Например, о возможных изменениях в структуре компании или эффективности работы предприятия.

Вывод, который напрашивается сам собой, — человеческую страсть к пересудам искоренить невозможно, а значит, необходимо не только научиться сосуществовать с подобным явлением, но и использовать его себе во благо.

Главное — понимание сути

Прежде чем говорить о практическом использовании того или иного феномена, необходимо разобраться в его сути. Что же представляют собой слухи и сплетни? Слух — это информация, которая чаще всего передается по «сарафанному радио» для восполнения недостающих сведений, касающихся различных сфер жизни. Отличительная особенность слуха — отсутствие четкого источника информации и низкая доказательность (или вообще бездоказательность). Слухи в принципе полезны для человека — они позволяют ориентироваться в определенных ситуациях. Ведь основной психологической подоплекой возникновения слухов является врожденная тревожность человека. Все, что непонятно, необъяснимо, непрогнозируемо, человек скорее воспримет как потенциальную опасность. И избавиться от тревожности можно только одним способом — получить хоть какую-то информацию по интересующему вопросу. Слухи как бы заполняют этот информационный вакуум.

Сплетни же чаще касаются персональных характеристик, частной жизни, личностных предпочтений людей или внутренних проблем организации. Недостаток информации об этих аспектах жизни не обязательно таит в себе опасность. Наоборот, носителем опасности являются сами сплетни: как правило, они имеют негативный или осуждающий характер.

Как защититься от сплетен

Теперь, когда мы знаем, что сплетни и слухи — не одно и то же, давайте подумаем, как можно предотвратить разрушительное действие первых и умело управлять вторыми.

Оскар Уайлд считал, что хуже сплетен о вас может быть только их отсутствие. Как правило, объектами злословия сослуживцев становятся самые красивые женщины и самые успешные мужчины. Вы причисляете себя к таковым? Тогда будьте готовы, что вас не минует чаша сия. Привести себя в боевую готовность помогут следующие рекомендации.

Демонстрируйте окружающим ту роль (игру, психологическую маску), которая им понятна. Особо рьяно за вас возьмутся в двух случаях: если вы окружаете себя ореолом совершенства или ореолом загадочности. Демонстрируемое совершенство воспринимается как вызов; слишком оберегаемая недоступность и загадочность — как потенциальная опасность. Лучше уж играть роль, заготовленную вами лично (а таких заготовок может быть несколько), чем постоянно «снимать» навешанные на вас ярлыки и приклеенные маски.

Собственноручно заготавливайте и подбрасывайте сослуживцам темы для пересудов. В некоторых компаниях существует практика: перед посещением контролирующих органов (пожарники, экологи, санитарно-эпидемиологическая служба) сотрудники стараются не скрывать мелких нарушений, чтобы отвлечь внимание от более глубокого анализа, при котором могут обнаружиться действительно серьезные просчеты. Подобную тактику можно использовать и в деле управления сплетнями. Лучше уж подбросить кумушкам одну-другую тему для пересудов — глупость мнимого любовника или коварство позапрошлогоднего начальника, — чем узнавать подробности о себе, касающиеся сфер, действительно значимых для вас.

Интересуйтесь, что же о вас говорят, — вы можете узнать много полезного. Порой самой существенной и действенной оказывается именно негативная информация. Возможно, пришло время что-то пересмотреть в себе, своих поступках. И если искренне попросить коллегу посвятить вас в подробности «всем известной тайны» о вас же, то можно получить сразу несколько преимуществ. Во-первых, вы войдете в среду общения. Во-вторых, получите нужную информацию. И в-третьих — обезоружите желающих посудачить. Когда объект сплетни обсуждает ее наравне с остальными — сплетня теряет свою пикантность и, как правило, перестает кого-либо интересовать.

Учитесь относиться к любой, даже к самой неправдоподобной и обидной сплетне со здоровым чувством юмора. Простите себе собственные несовершенства и посмейтесь над ними вместе с другими. Даже если у окружающих останется желание посудачить, вас это перестанет волновать.

Определите собственную позицию по отношению к распространению сплетен. Только вы сами можете найти оптимальное решение, как вести себя в том случае, если вас пытаются затянуть в паутину пересудов. Но все-таки к сплетням лучше относиться только как к сплетням.

Научитесь разграничивать официальную и неофициальную информацию. Это поможет вам удержать позицию человека, не скатывающегося до роли дезинформатора и сплетника. В рабочей ситуации в первую очередь следует руководствоваться проверенной информацией из надежных источников.

Если вы все же очень стремитесь оказаться вне сплетен и пересудов — специальная рекомендация для вас.

Слейтесь с «народом», станьте как все. Судачат о тех, кто выделяется из общей массы. Если вы станете «серой мышкой», носителем распространенных норм, установок и правил — с вами не интересно будет не только общаться, но даже сплетничать о вас будет скучно.

Алгоритмы распространения слухов

Как уже упоминалось, спонтанно слухи возникают в обстановке информационного вакуума. Туманная или непоследовательная политика руководства; ожидание перестроек, катаклизмов, перемен; непонимание действующих в организации принципов мотивации персонала — все это является весьма благодатной почвой для рождения личных догадок и персональных теорий. И затормозить этот процесс сможет прозрачная информационная политика, принятая руководством организации.

Однако нельзя списывать со счетов некоторые положительные стороны владения неофициальной информацией.

Коллекционируя слухи, можно получить весьма полезные сведения о положении дел в отрасли, расстановке сил на рынке, о работе конкурентов и т. д., а также составить довольно точную картину собственных слабых мест (это может касаться как организации в целом, так и конкретной личности).

Слухи могут не только рождаться спонтанно, но и создаваться специально. При помощи слухов можно производить своеобразные социологические исследования. Например, распространив информацию о каких-либо значимых изменениях в жизни компании, проанализировать отношение сотрудников к планируемым новшествам. Это даст возможность вовремя подкорректировать планы «перестройки» и подготовить почву для более лояльного восприятия перемен сотрудниками организации.

С помощью слухов порой создаются мифы о компании: ее заботливом отношении к работникам, прогрессивной позиции, уникальности сотрудников, деловых качествах руководителей. Различные истории и небылицы постепенно становятся частью организационной культуры, своеобразной корпоративной легендой.

Как видите, при взвешенном подходе, не лишенном здорового скептицизма и развитого чувства юмора, слухи из опасного врага могут превратиться в вашего помощника и союзника.

Стратегия целенаправленного влияния

Для того чтобы слух распространялся, необходимо, чтобы кто-то кому-то его передавал. Если увиденное и услышанное передается спонтанно, мы обычно не задумываемся ни об особом представлении информации, ни о произведенном эффекте. Иное дело — целенаправленное влияние. В этом случае для достижения желаемой цели хорошо бы все делать «по науке». А наука в лице американских психологов Эллиота Аронсона и Энтони Пратканиса предлагает следующие шаги.

Шаг первый. Необходимо взять ситуацию под свой контроль и обеспечить благоприятный климат для распространения запланированного слуха. Для этого лучше всего упомянуть, что о сообщаемом факте, якобы, всем известно.

Шаг второй. Отправителю (создателю) слуха необходимо вызвать доверие собеседника к «источнику информации», то есть к себе. Чуть ниже мы раскроем секреты создания образа, внушающего доверие.

Шаг третий. Самый ответственный момент — непосредственная передача необходимой информации. Передавать ее необходимо так, чтобы сфокусировать внимание слушателя именно на тех подробностях, которые нужны «первоисточнику».

Шаг четвертый. Не менее ответственный момент — контроль над эмоциональным состоянием собеседника. Вызвав определенную эмоцию собеседника — удивление, возмущение, раздражение — надо незаметно направить ее в выгодное для «отправителя послания» русло.

На самом деле эта стратегия стара как мир — в свое время ее описывал еще Аристотель…

Кому мы склонны доверять?

Существуют разные технологии создания образа, вызывающего доверие. Здесь учитывается все — манера одеваться, говорить, двигаться и даже дышать. Этот вопрос вполне может послужить темой отдельной публикации. Сейчас же коснемся только нескольких аспектов распространения слухов.

Если убедить собеседника, что передача какой-либо неофициальной информации не несет ее распространителю никакой прямой выгоды и, более того, может нанести ему определенный ущерб — доверие к такому источнику резко возрастает. Поэтому прежде чем предпринимать какие-либо действия, спровоцированные слухами, подумайте, а кому подобные сведения могут быть на руку. И особенно внимательно отнеситесь к непосредственному распространителю слухов.

Наибольшего доверия может заслужить «источник», которому удалось создать иллюзию, что он не пытается влиять на адресата информации. Именно на этой особенности человеческой психики сыграть проще всего: несложно поверить случайно услышанному разговору, доносящемуся из-за неплотно закрытых дверей. А то, что эти двери предварительно заботливо приоткрыли, да и говорить стараются громче, чтобы случайно слушающий ничего не упустил, — об этом редко кто задумывается. Рекомендация проста: обдумайте и проанализируйте и информацию, и обстоятельства ее получения.

Человек с удовольствием поверит в то, во что он хочет верить.

Нейтрализация нежелательных слухов

Специалисты в области массовой информации и пропаганды владеют различными технологиями нейтрализации нежелательных слухов и превращения их в слухи желательные. Дадим общее представление о некоторых из них.

Кража грома. Если вы предполагаете, что распространение определенной информации о вас (о вашей компании) может нанести ущерб, а вероятность утечки этой информации весьма велика — лучше самостоятельно обнародовать компрометирующие факты в удобное для вас время и в наиболее подходящей интерпретации. Признание, прозвучавшее из ваших уст, не так губительно, как разоблачение, исходящее от вашего противника. Вам могут простить ошибку, но никогда не простят то, что вы пытались ее скрыть.

Прививка. Для сохранения репутации в случае угрозы распространения нежелательных слухов можно также запустить небольшой «слушок» в нужном вам направлении, чтобы появилась возможность продемонстрировать несостоятельность и откровенную глупость компрометирующей информации. Появление слухов, распространяемых недоброжелателями, после такой «прививки» будет встречено с определенной долей скептицизма: и что же этим недоброжелателям неймется?!

Проверка компетентности. Очень часто нам пытаются подсунуть недостоверную информацию, ссылаясь на авторитет специалиста (эксперта). Несколько несложных вопросов, заданных себе самому или поставщику информации, помогут снизить риск обмана.

• Названо ли имя эксперта или это туманная ссылка типа «ведущие специалисты говорят»?
• Является ли указанный эксперт на самом деле специалистом или на него ссылаются просто потому, что он популярен в определенных кругах, либо ссылаться на его мнение престижно?
• Попадает ли высказанное суждение в сферу компетентности данного эксперта?
• Существует ли среди специалистов единое мнение по затронутому вопросу?
• Может ли упомянутый специалист привести объективные доказательства в поддержку своего утверждения?
• Является ли эксперт беспристрастным или же у него есть личный интерес в этом деле?

Привычка задавать «неудобные» вопросы сослужит вам добрую службу.

Краткие итоги сказанного:

• При всей внешней схожести слухи и сплетни — не одно и то же. Слухи восполняют недостаток информации. Сплетни же удовлетворяют амбиции любителей позлословить.
• Выполнение определенных правил безопасности позволит свести к минимуму возможный ущерб от злословия сослуживцев.
• Понимание механизмов появления и распространения слухов — важное условие управления этой информационной стихией.
• Умение управлять слухами позволяет перевести их из разряда потенциальных опасностей в категорию союзников и помощников.

Мерзлякова Елена, Петухов Владимир

При подготовке статьи были использованы материалы книги Э. Аронсона и Э. Пратканиса Эпоха пропаганды. Механизмы убеждения .

Кто такие сплетники

«Единственное, чего точно не стоит делать, если про вас распускают сплетни, — это оправдываться», — советует руководитель психологической студии «Пять элементов» психолог Татьяна Луковникова

Вас звали Евлампия Дормидонтовна

— Татьяна Николаевна, что такое сплетни и кто такие сплетники?

— Согласно толковому словарю С.И.Ожегова, «сплетня — это слух, распространяемый на основе неверных, неточных или измышленных сведений». Сплетня является одной из психологических игр и имеет два основных признака: подсознательные мотивы и вторичные выгоды, т. е., как в любой психологической игре, здесь изначально присутствует нечестность.

— И что такое подсознательные мотивы?

— Мы все нуждаемся в признании, знаках внимания, есть даже направление в психологии — так называемый транзактный анализ, и вот там это называется психологическим поглаживанием. Если человек не умеет другими способами получать эти «поглаживания», он начинает сплетничать с другими. Во время этого процесса происходит иллюзия сближения, иллюзия душевного тепла. Но только иллюзия!

— А что тогда является вторичными выгодами?

— А вторичными выгодами здесь является самоутверждение. Сплетник как бы возвышается над человеком, о котором ведет свою речь. Действительно, сплетня обесценивает поступки человека: положительные моменты отвергаются, зато негативные подчеркиваются, гипертрофируются и искажаются. «Сегодня она не сварила суп детям, а завтра сдаст их в детдом» — это примерно как раньше говорили: «Сегодня он играет джаз, а завтра Родину продаст». Это все о гипертрофии идет речь. Можно сразу и Ошо вспомнить: «Тот, кто считает себя лучше всех, никогда таковым не становится, в то время как тот, кто забывает о

Исходная информация и сплетня отличаются друг от друга, как Брэд Питт и неандерталец, хотя вроде одно то же: две ноги, две руки, голова, туловище. Но, разумеется, это совсем не одно и то же. Самое страшное — это то, что сам человек, который становится объектом нападок сплетника, практически лишен возможности как-то повлиять на ситуацию. Пожалуй, единственное, чего точно не стоит делать, если про вас распускают сплетни, — это оправдываться. Можно использовать способ открытого протеста: если сплетник болтает о ком-то из ваших знакомых или друзей, останавливайте его словами: «Меня это не интересует!» Потому что завтра его жертвой станете вы. Человеку действительно свойственно делиться своими проблемами с людьми, стремиться к теплоте и близости, искать эмоциональной поддержки. И если у вас есть надежные дружеские связи и проверенные временем собеседники, у вас не появится искушения изливать душу случайному собеседнику и рассказывать (под большим секретом!), что до смены пола вас звали Евлампия Дормидонтовна…

Тетя Зина на лавочке

Ярослав: «Как отучить взрослого человека молоть языком что попало? Мы живем большой семьей. Мне всегда казалось, что жили дружно — с женой, моим ребенком вместе с моими родителями и младшей сестрой в большой квартире. Но сейчас в наш дом (к счастью, в соседний подъезд) переехала теща. И вот тут началась настоящая Санта-Барбара. Теща раньше жила в сельской местности, а потом, когда ее муж умер, мы решили, что лучше будет, если она станет жить неподалеку. Все-таки уже немолодой человек, часто болеет. Но сейчас я жалею о том, что мы ее перевезли, потому что она подружилась со всеми соседями, ходит теперь по гостям и все подробно рассказывает, что у нас в доме происходит. Мои родители уже не могут на нее спокойно смотреть, и с женой у меня конфликты, потому что она, естественно, на стороне матери».

— Уважаемый Ярослав, сплетника может остановить только одно, и это, я уверена, вам очень хорошо известно, — дать ему понять, что вы в курсе, кто он и что пытается сделать. Но отучить взрослого человека совершать какое-то действие возможно только в случае, если вы прямо поговорите с этим человеком. Ваша искренняя и уверенная реакция должна надолго остаться в памяти сплетника. А если это не помогает, то перестаньте приглашать тещу в свой дом, создайте информационный вакуум. Конечно, культурный уровень очень сильно влияет на поведение человека. Такие сплетники, как ваша теща, относятся к типу «тетя Зина на лавочке», мышление у таких людей очень конкретное, ничего интересного в собственной жизни нет, да они и сами себе не интересны, поэтому и начинают обсуждать чужие поступки, действия, внешность.

Доказывать, что не верблюд

Александра: «Я познакомила свою подругу с двоюродным братом, они стали жить вместе. Думала, как я хорошо все сделала — устроила личную жизнь двум дорогим людям. Но моя подруга оказалась такой подлой и неблагодарной — рассказала, что знала обо мне, еще и приврала о моей личной жизни и моим родственникам, и парню, с которым я встречаюсь. Такая она сплетница оказалась — всех нас рассорила. Вот и делай людям хорошо после этого. Она раньше такой не была, всегда знала, где промолчать лучше, а когда вообще забыть, что ты знаешь что-то».

— Александра, сочувствую вашему положению, но, уверяю вас, сплетни живут в среднем 70—80 дней, а потом о них забывают. Не имеет смысла оправдываться, доказывать, что вы не верблюд. На самом деле не столько важно положение, в котором вы находитесь в данный момент, сколько направление, в котором вы двигаетесь. Никто в жизни не застрахован от подобных ситуаций, и здесь стоит отряхнуться и пойти дальше. В конце концов, если о вас сплетничают, вы — яркая личность с интересной и интригующей личной жизнью. Выяснить мотивы вашей подруги сложно, да и не имеет большого смысла. Чаще всего люди унижают нас через сплетни, когда мы обладаем тем, чего у них нет, или когда наше поведение каким-то образом их задевает. В большинстве случаев они чувствуют себя рядом с человеком, о котором сплетничают, не в своей тарелке, низкая самооценка у них, вот что. Поэтому не менее успешен и способ, основанный, представьте себе, на сострадании. Надеюсь, именно это — сострадание к человеку, у которого дел больше нет, кроме как сплетничать, облегчит вам общение с вашей приятельницей.

Идет с топором

Екатерина: «Моя невестка завела любовника, и я честно все рассказала своему брату. А он, вместо того чтобы ей устроить разборки или хотя бы ее спросить, что и как, стал орать на меня, что я хочу их рассорить. А невестка довольна. И моя мама говорит, чтобы я не лезла. Но кто бы смолчал на моем месте, если невестка такая непорядочная? Только крайней оказалась я, а не эта хитрая женщина. У меня даже нет уверенности, что у нее ребенок от моего брата».

— Екатерина, зачем вам жить чужими проблемами? Только не говорите, что брат вам не чужой, это и так ясно. Я о другом. Создается впечатление, что у вас отсутствует своя жизнь, и чтобы это компенсировать, вы, как, на мой взгляд, правильно сказала ваша мама, лезете в жизнь окружающих. Один мой знакомый мужчина как-то сказал мне: «Интереснее жить со страстной женщиной, чем со скучной. Правда, их чаще тушат, но реже бросают». Если вы даже и правы и ваша невестка действительно кокетничает с другими мужчинами, вашего брата может абсолютно устраивать его семейная ситуация. А вы пытаетесь судить об этом со своей колокольни. Может быть, вы считаете, что ваша точка зрения единственно верная? Мы все воспринимаем информацию, поступающую к нам, через призму эмоциональных искажений и предубеждений.

Другими словами, вся поступающая информация проходит через фильтры, которые пропускают только определенную информацию. Замечали, наверное, что некоторым людям кажется, что их все хотят обидеть или обмануть? Думаю, что ваша ситуация из этой же серии. Кто-то видит только окурки и заплеванные тротуары, а кто-то приходит в восторг от голубого неба и слышит пение птиц. Это индивидуальный выбор каждого. Человек, который идет по жизни с топором, находит одни дрова. Может быть, конечно, вы и правы, но… «Мы постоянно стоим перед выбором в жизни: быть правыми или быть счастливыми. Мы не можем выбрать сразу оба варианта», — заметил Ян Ямпольский. Подозрительность и негативизм в жизни стоят дешево, очень дешево, и жить так намного проще, но скучнее, чем удивляться и радоваться окружающему миру во всех его проявлениях.

Чувство меры в желании

— Татьяна Николаевна, может быть, люди не сплетничают, а честно и открыто предупреждают другого человека о грозящих ему опасностях? И поступают они так потому, что им не все равно, что происходит в мире, и никакие они не сплетники, а просто неравнодушные люди. Беспокойные сердца, так сказать.

— По-моему, сплетничать и честно и открыто предупреждать об опасности — не одно и то же. Условие прочности человеческих отношений, обязательное условие — это уважение к чужим границам, чужому мировоззрению. Может быть, вы и правы в своих предчувствиях, но часто человеку важнее самому получить свой определенный опыт. И если вы вмешиваетесь в чужую жизнь, вы просто мешаете человеку. И не удивительно, что остаетесь крайним. Надо иметь чувство меры в желании спасти мир! Когда вы слишком пристрастны к действиям другого человека, когда вы навязчиво вмешиваетесь в чужую жизнь, вы ставите человека в положение неразумного ребенка, который не может сам разобраться в своей жизни. Но если вы действительно желаете добра этому человеку, а не ищите возможности самоутвердиться, потешить свое самолюбие, оставьте его в покое. Если надо, человек сам к вам обратится, и тогда вы сможете донести до него свое мнение. И как же уместно здесь вспомнить слова А.Герцена: «Когда бы люди захотели вместо того, чтобы спасать мир, спасать себя, вместо того, чтобы освобождать человечество, себя освобождать, как много бы они сделали для спасения мира и для освобождения человечества».

Уважаемые читатели «Пятницы»! У вас есть возможность заказывать темы следующих бесед с психологом Татьяной Луковниковой. Ждем ваших предложений и вопросов по адресу редакции или телефону 27-28-28.

Почему сплетничать полезно и как делать это правильно

Ещё в 1990-е годы исследователи выяснили ^{, что больше половины нашего общения — это обсуждение других людей и их поступков, то есть попросту сплетни. Женские разговоры состоят из них на 67%, а мужские — на 55%.}

Сплетни часто считают чем-то плохим, глупым и недостойным, они ассоциируются с подковёрными интригами и злым умыслом. На самом деле, хотя такие разговоры и далеки от высокоинтеллектуальных бесед, ничего ужасного в них чаще всего нет. Сплетни могут быть даже полезны для нас, особенно если соблюдать правила.

Почему сплетничать не всегда плохо

В 2019 году в американском научном журнале, посвящённом вопросам социальной психологии и психологии личности, вышло ^{интересное исследование. Профессор Меган Роббинс и её коллеги повесили диктофоны на 467 добровольцев и записывали разговоры, которые они вели.}

Во-первых, выяснилось, что сплетням люди посвящали в среднем 52 минуты в день. Во-вторых, две трети таких разговоров не носили негативной окраски. Впрочем, позитивной они тоже не носили. Участники просто обсуждали знакомых и незнакомых людей и, по мнению исследователей, эти обсуждения были для стороннего слушателя больше скучными, чем злыми. Так что образ сплетника или, скорее, сплетницы как вредного и завистливого человека далёк от истины.

Автор исследования Меган Роббинс считает ^{, что сплетни — это просто разговоры о человеке, который при этих самых разговорах не присутствует. Так что сплетник — это буквально каждый из нас.}

Зачем мы сплетничаем и почему иногда это полезно

Сплетни — это древний механизм выживания

Раньше человеку без других людей никуда и роскошь побыть социофобом-отшельником была мало кому доступна. Чтобы тебя не выкинули из общества тебе подобных, приходилось активно с ними взаимодействовать и быть для них максимально приятным.

А сплетни и прочие необременительные разговоры дают возможность установить и сохранять связь сразу со множеством соплеменников. Это гораздо проще, чем говорить о квантовой физике: беседа быстро завязывается и легко поддерживается, участники почти всегда уходят довольные собой и друг другом.

Эту идею впервые высказал ^{эволюционный психолог Робин Данбар, сравнив сплетни и пересказ друг другу разных баек с грумингом, с помощью которого внутри своих групп налаживают связи обезьяны.}

К тому же во времена без СМИ, телефонов и интернета сплетни служили чуть ли не единственным каналом распространения важной информации. Конечно, сейчас наладить общение можно и без сплетен, да и в целом личное взаимодействие с другими гомо сапиенс стало не таким жизненно необходимым. И всё-таки необременительное обсуждение селебрити, начальников, коллег, мужей и соседей остаётся простым и доступным способом установить контакт и приятно провести несколько минут.

Узнайте больше 📢👂

Сплетни — это приятно

Когда мы слышим ^{скандальные факты о знакомых или, например, знаменитостях, у нас в мозге активируется центр вознаграждения — и мы получаем некоторое удовольствие.}

Сплетни — это способ учиться

В частности, мы можем понять, что приемлемо в конкретном социуме, а что нет. Например, вы пришли на новую работу и ещё не понимаете, как всё устроено. И вот слышите, как Ира и Миша обсуждают Васю, который имеет наглость уходить домой ровно в шесть вечера и греет рыбу в микроволновке на общей кухне. Вам сразу становится понятно, что в почёте трудоголизм и переработки, а рыба — совсем не в почёте. И вы можете скорректировать своё поведение. Или задуматься о смене работы.

Если серьёзно, то именно такую функцию — обучающую — приписывают ^{сплетням некоторые исследователи. Это сегодня есть много других возможностей выяснить правила игры, а раньше всё было куда сложнее, и сплетни очень помогали.}

Сплетни — это возможность выпустить пар

Учёные сравнили ^{переживания людей, когда они только слушают волнующие или cтрашные новости о скандалах, несправедливости и беззаконии, и когда сами принимают активное участие в дискуссии. Выяснилось, что в первом случае частота их сердечных сокращений увеличивается, а во втором, наоборот, снижается. То есть сплетни обладают успокаивающим эффектом.}

Разберитесь 🤯

Как правильно сплетничать

Всё это, конечно, здорово, но сплетни всё же не совсем безобидны. Они могут испортить репутацию, расстроить отношения и заставить основательно понервничать. Так что сплетничать можно, более того, нам никуда от этого не деться — это часть нашей природы. Но лучше соблюдать несколько правил.

1. Не говорите о том, кого собеседник знает лично

Идеальный вариант, если с объектом обсуждения знакомы только вы. Или это вообще знаменитость, которой от разговоров о ней ни холодно ни жарко.

Одно дело — жаловаться коллеге на жену брата мужа, а потом вместе обсуждать её нехорошее поведение, и совсем другое — говорить о главном бухгалтере. В первом случае «жертве» сплетен точно никто ничего не передаст, и ваше возмущение никак ей не навредит. А вот во втором возможны варианты.

2. Не выдавайте секретов

Если вам сообщили личную и деликатную информацию, а вы без разрешения её разболтали — это, мягко говоря, недостойное поведение. Так можно испортить жизнь и тому, кто вам доверился, и себе самому: все будут знать, что вы человек очень ненадёжный.

3. Не врите

Обсудить поведение другого человека — нормально. Придумать про него пару историй или жареных фактов — уже нет. Это называется «распускать слухи».

4. Будьте корректны в высказываниях

Лучше выбирать нейтральные выражения и воздерживаться от грубых и оскорбительных эпитетов. Во-первых, они могут дойти до объекта обсуждения, и будет неприятно. А во-вторых, вас это тоже не красит.

5. Десять раз подумайте

Убедитесь, что перемывание косточек никому не навредит: ни вам, ни тому, кого вы собрались обсудить. И разговор не ударит по его репутации, не испортит его отношения с кем-нибудь и что ему не передадут содержание вашей беседы.

Читайте также 🧐

Значение, Синонимы, Определение, Предложения . Что такое сплетни

Эволюционный биолог Робин Данбар определил сплетни как вспомогательный фактор социальной связи в больших группах.

Были ли там изложены слухи, сплетни или факты, подтвержденные надежными свидетельствами?

Местным жителям сплетни и скандалы казались в общем-то безвредным развлечением.

Подобные сплетни избавляют их от обязанности испытывать к нам жалость.

Кто сделал эти нелепые фотографии и состряпал такие отвратительные сплетни о Юнэ?

Они не будут распускать сплетни обо мне без его молчаливого одобрения.

Нежелание вызвать сплетни было не единственной причиной ее неторопливости.

Знахарка с готовностью выслушивала их сплетни о том, что творилось в поместье.

Твоя семья связана с движением за мир, и ФБР, наверное, собрало какие-то сплетни о тебе.

Я слышала сплетни в городе о празднике, который предполагается устроить в моём саду.

Так что если кто хочет послушать бабьи сплетни о полиции, то это не ко мне.

С таким количеством воска в ухе, я удивлена, что вы можете слышать сплетни.

Новости распространяются быстро, сплетни это характерная черта Марстауна, а тайны остаются тайнами очень недолго.

Сплетни всегда занимательны.

Потому что он распространяет все эти сплетни обо мне и это просто безумие, потому, что я очень хороший повар!

Зачем тогда она распускала жуткие сплетни обо мне?

Вот, например, Сплетни за Ручной Работой или Пальцевые Фантазии.

Святой Отец, я благодарна за Ваше беспокойство, но все это — грязные сплетни, которые разнесла по округе эта несносная Лайкинс.

Должно быть, вы слышали сплетни.

Ты же не хочешь, чтобы поползли сплетни, верно?

Ходят сплетни, и это наверняка всего лишь сплетни…

Пусть про них болтают что угодно, он, Купо, плюет на эти сплетни, он уверен в честности своего друга.

По-прежнему все равно, потому что это сплетни, а сплетничать неправильно.

И знаю, что никому не нравятся сплетни.

А когда мои сплетни дойдут до ушей его знакомых, он будет конфузливо опускать глаза и грозить мизинцем.

И ещё сказано, что сплетни ШЭрил стоили вам крупного повышения.

Я хочу подпитать их ревность(зависть).. и их сплетни, которые они приносят с собой.

Девушки, девушки… мы попытаемся оживить интерес покупателей к магазину, или будем весь день тратить энергию на сплетни?

Сплетни руководству, интрижка с холостяком, вся эта история с Джереми… – Тут не было её вины!

Я пожаловался в Отдел Кадров, и в последствие они начали распространять эти грязные сплетни.

Что бы делали парикмахеры, если б запретили разносить сплетни?

2ой отдел, Сообщаю — Диспетчер сегодня раздражен, и не будет допускать сплетни или нахальство от любого.

Г остиные, сплетни, балы, тщеславие, ничтожество — вот заколдованный круг, из которого я не могу выйти.

Это не сплетни, это правда!

Как бы ни соблазнительно было свалить все на прессу, по долгу службы разносящую ложь и сплетни,

Да, до меня тоже доходили такие слухи, это всего лишь сплетни подавал.

Я пытаюсь не слушать сплетни, но здесь даже стены сплетничают.

Слушай,я слышал сплетни что ты и Карл стали подбирать себе совместный дом и я просто хотел сказать что я искренне рад за вас

Постельный кастинг, сплетни, перефразировка старой история Эла Камберленда.

Мне нужно было воспринимать сплетни разумно, и посмотреть в глаза людям, которые их сочинили.

Но во дворце сплетни кухонных судомоек доползают до трона.

Вряд ли это тот вариант, когда чья-то порядочность будет скомпрометирована на работе такими гнусностями, как сплетни.

Вы распространили эти злые сплетни обо мне?

Сплетни. Гласность, которой я так страшился.

В ту же минуту, как он зайдет в Полицейскую академию, он услышит все сплетни.

Недовольства, сплетни, заговоры

Это сплетни, которыми тешат себя глупцы.

Он алчно коллекционировал слухи и копил сплетни, как скупец — бриллианты.

Сплетни — это горькие плоды скуки.

Сплетни,унижения, доходят сюда.

Эти сплетни были ниспосланы мне свыше.

Скользкие какие-то, не ухватишь. Случайно услышанные сплетни подтверждали его суждение.

Кэро все рассказала мне еще в прошлом году. Ее маму хватил бы удар, узнай она, что Кэро посвящена в эти сплетни.

Единственный его талант — выдумывать самые невероятные сплетни.

До него доходили сплетни насчет мисс Чэлис; однако смешно было думать, что жившая с матерью миссис Оттер хоть в чем-нибудь погрешила против добродетели.

Меня не волнуют грязные сплетни.

Задача братства Серафима нести и защищать опасные еретические сплетни.

Это светская беседа и сплетни.

К черту сплетни! — пылко воскликнула она.

Или ты распространяешь сплетни, словно торговка рыбой?

Разве она не сделала все, чтобы забыть прошлые обиды и показать этим людям, что не питает к ним зла за их сплетни и подкусывания?

Всё это — закулисные сплетни.

Она не собиралась пересказывать сплетни прислуги — это оскорбляло ее чувство благопристойности.

Ушел в отставку в 2008, когда появились сплетни о том, что полицейские в его округе подрабатывали телохранителями у Андре Батлера, скандально известного наркобарона.

Теперь об этом позоре, эти сплетни о твоей маме и о ком, Эл Джей?

Эти сплетни становятся просто абсурдными.

Люди просто лгут и распускают обо мне сплетни

Хорошо, я не люблю распространять порочные сплетни..

Ну, знаете… политиканство, заговоры, инсинуации, сплетни.

Это Томми Кинан, я расскажу вам все последние сенсации. …и все сплетни Западной Столицы Мира.

Другие результаты

социальная сила сплетен — ECONS.ONLINE

В 2019 г. в небольшом городе Биналонане, что в трех часах езды к северу от столицы Филиппин Манилы, власти официально запретили жителям сплетничать. При первом нарушении запрета сплетников штрафовали на 200 песо (около $4) и приговаривали к трем часам уборки городского мусора, рецидивистам грозил впятеро больший штраф и восемь часов общественных работ.

Жители городка любили, устроившись в тени деревьев в летнюю жару, пообсуждать соседей и их дела. А поскольку большинство сплетен и слухов касались собственности, денег, супружеских измен, возникавшие на этой почве конфликты доходили до того, что приходилось вмешиваться властям,
объяснял запрет мэр Биналонана Рамон Гико стремлением повысить качество жизни в городе. Никто не хочет быть сплетником,
рассказывала о результативности новых правил Джовелин Манаойс, глава одного из районов Биналонана, но быстро убедилась в обратном: в преддверии местных выборов кто-то распространил слух, что Манаойс тайно владеет большим богатством и помогает нуждающимся, и к ее двери немедленно выстроилась вереница страждущих горожан.

Сплетни можно определить как неформальную коммуникацию, в процессе которой стороны обмениваются информацией об отсутствующих третьих лицах и дают оценку (негативную или позитивную) их поведению, внешнему виду и другим характеристикам. Люди обычно не любят сплетников, причем
независимо от того, позитивны или негативны распространяемые ими сплетни, и само распространение осуждается обществом – но при этом, похоже, является его неотъемлемой характеристикой: «Люди во всех культурах сплетничают с аппетитом, который не уступает их интересу к еде и сексу», –
заключал в своей с коллегами работе биолог-эволюционист Дэвид Слоан Уилсон.

Ученые исследовали, как сплетничают
офисные сотрудники и
руководители организаций,
медицинские работники и
педагоги,
скотоводы и участники
финансового рынка, изучали распространение сплетен внутри самых разных обществ от
американских селебрити до жителей
полинезийских островов. Сплетничают все:
мужчины и женщины,
пожилые люди,
студенты и даже
дети в детских садах.

Антрополог и эволюционный психолог Робин Данбар
предположил, что сама речь у древних людей развилась из-за потребности в сплетнях как способе передачи информации и социализации: «Сплетни – это суть человеческих социальных отношений и самого общества. Без сплетен никакого общества не было бы».

По оценкам Данбара и его коллег, полученным на основе анализа подслушанных разговоров в публичных местах – студенческих столовых, поездах, барах, – примерно две трети разговоров между людьми посвящены «социальным темам» – отношениям и переживаниям, связанным с самим говорящим и отсутствующими третьими лицами. Похожие результаты
получил психолог Николас Эмлер: он обнаружил, что примерно 70% разговоров составляют сплетни, определяемые как неформальный обмен информацией о социальных событиях, в том числе о поведении и характере отсутствующих при разговорах людей.

«Мели, Емеля, твоя неделя»

Люди посвящают сплетням около часа в течение дня – в среднем 52 минуты из 16 часов бодрствования, показало
исследование, проведенное психологами Меган Роббинс и Александром Караном из Калифорнийского университета в Риверсайде с помощью электронных регистраторов речи. Три четверти из порядка 4000 проанализированных ими сплетен оказались нейтральными, а примерно каждая десятая была позитивной (вроде комплимента «Не уверен, что она была моделью, но имею в виду, что она была очень красивая»).

«Говори, да не заговаривайся»

Сплетни могут вести к
эмоциональному истощению,
вредить репутации,
подрывать доверие и моральный дух в коллективе и способствовать текучести кадров, показывают исследования. В то же время исследования обнаруживают, что сплетни могут выступать
инструментом социализации, способом
управления эмоциями в стрессовых ситуациях, способствовать
поддержанию принятых в группе норм и ее сплоченности.

Сам факт повторения той или иной истории неявно сигнализирует, что для рассказчика она значима, и эта значимость часто получает дополнительное уточнение, поскольку говорящий может давать происходящему собственную оценку (приемлемо происходящее или нет). Сплетни
необязательно уничижительны: например, описание, как кто-то попал в неприятности или оплошал из-за неуместного поведения, позволяет извлекать уроки из такого поведения без необходимости попасть в неприятности лично. Родители, желающие показать детям, что на дороге играть нельзя, по сути, используют сплетни – истории, в которых рассказывают о мальчиках и девочках, которые играли на дороге и с ними случилось что-то плохое.

Для самих детей сплетничанье выступает способом завести друзей и изучить социальные нормы, для
пожилых – способом поддерживать социальные связи. Подростки посредством сплетен «тестируют» реальность, сконструированную родителями и другими авторитетными взрослыми, на предмет наличия ее альтернатив.

Словом, у сплетен есть и темная, и светлая сторона – хотя определить ее бывает
затруднительно: например, одна и та же информация, распространяемая сотрудниками компании, может иметь противоположный знак для работников и для организации.

«Скажешь курице, а она по всей улице»

Сплетни могут нести просоциальную функцию, выступая мощным и эффективным средством передачи информации о правилах, социальных нормах и принципах поведения, показало
исследование Роя Баумайстера, социального психолога из Университета штата Флорида, и его соавторов. Так, две трети опрошенных ими студентов сообщили, что из услышанных сплетен узнавали что-то важное и полезное, что может пригодиться в жизни.

Сплетни иногда могут спасать жизни, если задействовать силу их вездесущности, показали
эксперименты Абхиджита Банерджи и Эстер Дюфло, в 2019 г. получивших Нобелевскую премию по экономике, с соавторами. В ходе иммунизации жителей индийских деревень исследователи получили возможность провести контролируемые эксперименты, каким образом до людей лучше всего донести информацию о необходимости вакцинации, и сообщали сведения трем группам людей: либо наиболее уважаемым членам сообщества, либо случайным людям, либо известным в округе сплетникам. В деревнях, где информация передавалась через сплетников, привитых в итоге оказалось вдвое больше, чем в деревнях, где сведения о вакцинации исходили от уважаемых или случайных людей. Кроме того, те, кто чаще сплетничает, активнее кооперируются между собой и чаще
действуют в общих интересах.

«Во все колокола»

Сплетни объединяют частные наблюдения в коллективное мнение. И потому могут рассматриваться как форма борьбы за власть в неравном сообществе, дающая голос тем, у кого его нет: по
мнению философа Рональда де Соузы, сплетни – это попытка слабых использовать силу знания независимо от тех, кто традиционно обладает большей властью.

Причиной возникновения сплетен в организациях может служить недостаток информации или непрозрачность процесса принятия решений. Так, если люди не могут наблюдать напрямую поведение других, они чаще обсуждают их между собой – то есть сплетничают, показали
эксперименты Люка Чана и Эшина Джолли, психологов Дартмутского колледжа. Участникам экспериментов выдавали небольшие суммы, часть которых каждый мог оставить себе, а часть положить в общий котел; общие накопления потом увеличивались в 1,5 раза и распределялись между всеми. Участники имели возможность «сплетничать» – обмениваться личными сообщениями на любые темы. Оказалось, что, если у людей нет возможности видеть действия других участников группы, они чаще обсуждают их поведение в личных сообщениях; когда же процесс был полностью открыт, личные сообщения использовались просто для обмена эмоциями и малозначащей информацией.

Сплетни могут помогать в поддержании социального порядка. Например,
корректировать поведение «безбилетников» (free riders) – тех, кто хочет пользоваться всеми выгодами, которые дает принадлежность к группе, но не желает нести сопутствующие издержки, стремясь переложить их на остальных, «наивных», членов сообщества. Распространение сведений, предупреждающих других членов группы о том, что кто-то не склонен к сотрудничеству или не соблюдает принятые нормы,
помогает сдерживать подобное поведение, показали эксперименты психологов с «игрой на доверие». Кроме того, они зафиксировали, что наблюдение несправедливости и нечестного поведения ухудшало самочувствие игроков – частота их пульса возрастала, однако возможность «посплетничать» – передать информацию о нечестном поведении другим игрокам – приводила пульс в норму: стремление помочь другим заставляло людей чувствовать себя лучше. «Мы не должны чувствовать себя виноватыми из-за сплетен, если они помогают предотвратить использование других», –
заключает Мэттью Файнберг, социальный психолог из Калифорнийского университета в Беркли.

Определение сплетен Merriam-Webster

гос · глоток

| \ ˈGä-səp

\

c

: человек, который обычно раскрывает личные или сенсационные факты о других

худшие сплетни в городе

2а

: слух или сообщение интимного характера

распространять сплетни об их разводе

б

: болтливый разговор

c

: предмет сплетен

Их разрыв стал обычным слухом.

сплетничают; сплетни; сплетни

Психологов считают, что сплетничать — это социальный навык.Вот как узнать, правильно ли вы все делаете.

Данные показали, что почти все участники исследования сплетничали (только 34 человека из 467 вообще не сплетничали). Большинство сплетен не было закодировано как положительное или отрицательное — большинство сплетен, зафиксированных в этом исследовании (75 процентов), были нейтральными. Женщины сплетничают более нейтрально, чем мужчины, но количество отрицательных и положительных сплетен среди мужчин и женщин было довольно постоянным. И в целом люди, которые были более экстравертами, были склонны сплетничать больше, чем те, кто был более интровертами.

Данные ограничены тем, что они касались только одной группы людей, но то, что было найдено в этой выборке, подтверждает то, что МакЭндрю и другие обнаружили, когда они изучали сплетни: речь идет о передаче информации о мире, в котором мы живем, и большинство из нас делают это, объясняет ведущий автор исследования Меган Роббинс, доцент кафедры психологии Калифорнийского университета в Риверсайде. «Это просто социальная информация, и мы много узнаем о социальном мире вокруг нас, когда сплетничаем».

Сплетни делают хорошими, плохими или нейтральными то, как мы используем информацию, а не содержание самих новостей, говорит МакЭндрю.«Сплетничать — это социальный навык».

Хороший сплетник — это тот, кому люди доверяют информацию, и тот, кто использует эту информацию ответственно. Когда вы узнаете, что человек, в которого влюблен ваш друг, имеет плохую репутацию из-за измены, вы сообщаете другу об этом не для того, чтобы причинить ему боль, а в качестве предупреждения. Вы обнаруживаете, что кто-то в вашей компании не работает в команде, и вы сообщаете об этом другим коллегам, чтобы они могли попытаться избежать работы с этим коллегой.

Главное в том, что вы делитесь информацией надлежащим образом, чтобы помочь другим.

Плохой сплетник, с другой стороны, — это тот, кто делится информацией о других, чтобы продвинуться вперед или получить преимущество самостоятельно, или просто безрассудно. Другие не склонны доверять «плохим» сплетникам информацию, когда она у них есть. Вы не можете держать язык за зубами, что брак вашего друга на грани краха; вы даете понять всему кругу друзей, что другой друг плохо сдал экзамен.

Связанные

Наука предполагает, что сплетни могут быть источником добра и способствовать поддержанию общественного порядка

И исследования действительно показали, что многие сплетни имеют как положительный эффект, так и моральную мотивацию, объясняет Робб Виллер, профессор социологии и директор Лаборатория поляризации и социальных изменений в Стэнфордском университете, изучающая социальные силы, которые объединяют нас и настраивают друг против друга, включая сплетни.

Исследования, проведенные его группой, показали, что наиболее щедрые и нравственные из нас, скорее всего, распространят слухи о неблагонадежных людях, и они сообщают, что делают это, потому что заботятся о помощи другим. Они называют этот тип сплетен «просоциальными сплетнями», потому что они служат для предупреждения других, что снижает общую эксплуатацию в группах, говорит Виллер. «Многие сплетни вызваны заботой о других и имеют положительные социальные последствия».

Работа его группы также показала, что сплетни могут умерить некоторые из наших разочарований и других негативных эмоций, которые мы испытываем, когда узнаем, что кто-то ведет себя ненормально.(Сотрудник несправедливо получает повышение. Даже если друг, с которым вы встречаетесь за обедом после того, как это произошло, никогда не встречал этого коллегу, вы все равно рассказываете этому другу все причины, по которым ваш коллега не заслужил новую должность.)

И у его команды есть обнаружили, что сплетни на самом деле являются одной из сил, способствующих сотрудничеству между группами. Эксперименты, проведенные его командой, показывают, что угроза сплетен сдерживает ненадежное поведение; как только люди сплетничают о ненадежном поведении, они стремятся изменить свое поведение; а сплетни помогают людям понять, кого следует избегать и кому не доверять.

В совокупности данные свидетельствуют о том, что сплетни могут играть важную роль в поддержании общественного порядка, говорит Виллер. «Распространение слухов о плохих людях позволяет нашим друзьям и знакомым узнать, кому можно доверять. … И угроза сплетен в первую очередь сдерживает плохое поведение, поскольку люди стремятся избежать плохой репутации ».

По теме

Да, сплетничать можно лучше (навсегда)

Вот как сделать так, чтобы сплетничали ответственно и надежно:

1.Подумайте дважды, прежде чем делать это

Сплетничаете ли вы ответственно или нет, все зависит от того, когда вы это делаете и с кем делитесь информацией, говорит МакЭндрю. Вы наносите удар в спину, рассказывая эту историю? Эти новости остановят что-то плохое?

2. Не сплетничайте для личной выгоды

Если вы делаете это для личной выгоды, не делайте этого, говорит Виллер. Наверное, это никому не помогает. «Форма сплетен, которую мы сочли полезной, — это отрицательные сплетни о людях, которые вели себя антиобщественно, — говорит Виллер.

3. Не искажайте информацию

Скажите, как есть. «Оставьте преувеличения за дверью», — говорит Виллер. «Люди часто преувеличивают то, что они передают, чтобы сделать историю лучше или более связной — или чтобы оправдать, почему они говорят о ком-то».

Это не ответственный способ обмена информацией. «Сплетни не приносят много пользы, если их информационное содержание ненадежно», — говорит он.

БОЛЬШЕ ИЗ ЛУЧШЕ

Хотите еще таких советов? NBC News BETTER одержимы поиском более простых, здоровых и разумных способов жизни.Подпишитесь на нашу рассылку и следите за нами в Facebook, Twitter и Instagram

What Is Gossip? Разоблачение обычного и опасного греха

Вы не хотите сплетничать. В том, чтобы быть одним из них, нет никаких преимуществ. Сплетни причиняют боль соседям, разделяют друзей и портят репутацию и отношения. Библия называет сплетни ненадежными и назойливыми (Притчи 11:13; 20:19; 26:20; 1 Тимофею 5:13) и даже достойными смерти (Римлянам 1:29, 32). В лучших своих силах во Христе вы не хотите им быть.

Однако слишком часто мы с тобой действительно хотим посплетничать. Сплетни могут быть забавными и затягивающими, а также доставить короткий всплеск виноватого удовольствия. Книга Притч сравнивает слова сплетни с «вкусными кусками», вкусным угощением, обещающим удовольствие тем, кто балуется (Притчи 18: 8; 26:22). Нам становится скучно, и мы хотим развлечься, перекусывая постыдными историями из жизни других людей. Или мы гордимся тем, что знаем что-то, чего не знает кто-то другой, и хотим похвастаться нашим внутренним секретом.Или мы злимся и жаждем удовольствия от убийства персонажа издалека, стреляя по нашим врагам, когда они даже не подозревают, что им грозит опасность. Сплетням трудно устоять.

Но сплетням не просто сопротивляться; трудно дать определение. Мы не всегда знаем, когда сплетничаем. Он проникает в наши разговоры, а его определение ускользает от нас. Итак, что именно делает сплетни сплетнями ? Нам нужны поручни.

Что такое сплетня?

Священное Писание не дает определения сплетен в одном месте.Вместо этого они описывают сплетни в действии и тесно связывают их с характером людей, участвующих в этом мучительном грехе. В Библии часто используется слово , сплетня, , чтобы описать человека, а не просто модель общения.

Мой способ резюмировать библейское учение по этой теме — сказать, что грех сплетен несет за чьей-то спиной плохие новости из злого сердца . Это функциональное определение рассматривает само действие, содержание коррумпированной коммуникации, ситуацию, в которой оно происходит, и, возможно, самое главное, мотивацию вовлеченных людей.

Подшипник плохих новостей

Сплетни — это противоположность Евангелию. Во рту и в ухе сплетня — кусочек плохих новостей, а не хороших. Эта плохая новость — история чужого греха или стыда — может быть плохой по крайней мере по двум причинам.

Неверная информация. Эта история может быть ложной, и если вы знаете это заранее, то распространение ее будет не просто сплетнями, а клеветой (Левит 19:16; Псалом 15: 3; Притчи 19: 5). Или вы можете только думать, что это правда (возможно, без уважительной причины), но оказывается, что это неправда — слухи, слухи, полуправда (Притчи 18:13, 17).

«Грех сплетен — приносить плохие новости за чьей-то спиной из плохого сердца».

Плохие новости о ком-то. Вас могли научить, что «если это правда, то это не сплетня». Но напрасно рассказывать постыдную правду о ком-то другом — это сплетня. Одна библейская фраза для такого рода речи — «плохая репутация», например, о том, что Иосиф обвинил своих братьев (Бытие 37: 2). Тот факт, что кто-то действительно сделал что-то не так, не означает, что нам нужно, или добраться до , поговорить об этом с другими.

В других случаях мы могли бы распространять злую историю о том, что может скоро случиться с кем-то другим. Однажды, когда царь Давид был болен, его враги проявили беспокойство, когда посетили его, но затем тайно отпраздновали его предполагаемое падение и распространили историю о том, что он вот-вот умрет (Псалом 41: 5–8). Это тоже были сплетни.

Итак, в глубине души, когда любой разговор начинает касаться темы других людей, вы можете спросить себя: «Правдива ли эта история? Откуда мне знать?» «Это моя история, которую я должен рассказать? Это он мне сказать? » «Это плохая новость?»

За чьей-то спиной

Плохие новости несет сплетник за спиной своей жертвы .По определению, сплетни возникают только тогда, когда предметом рассказа является , а не присутствующих. Гораздо проще и интереснее обсуждать других, когда их нет рядом.

Сплетня бывает тайной, скрытой, скрытой, скрытой, хитрой (Притчи 25:23; Псалом 101: 4–5). Английская стандартная версия часто называет сплетню «шептателем», что подчеркивает скрытный характер этого греха (Притчи 16:28; 18: 8; 26:20, 22). Иногда вы можете поймать себя на сплетнях, когда внезапно понижаете голос, оглядываетесь, чтобы увидеть, кто может вас слушать, и подойдите ближе к другу, прежде чем заговорить.

В такие моменты мы могли бы спросить себя: «Рассказал бы я эту историю, если бы он был здесь? Почему или почему нет?» Я скрываю этот разговор от кого-либо? Мне стыдно за это? » «Хотел бы я, чтобы кто-то еще так обо мне говорил, если бы меня не было в этой комнате?»

Конечно, бывают моменты, когда мы можем и даже должны говорить о людях, которых нет. Вы не сплетничаете, когда звоните в полицию о преступлении, свидетелем которого вы стали свидетелем, когда вы искренне ищете совета о том, как относиться к кому-то в своей жизни, или когда вы осторожно предупреждаете кого-то об опасном человеке (2 Тимофею 4: 14–14). 15; Римлянам 16:17; Филиппийцам 3: 2).Наличие сплетен в значительной степени зависит от , как вы говорите о людях, которых нет, и от , почему вы говорите о них. Это подводит нас к сути сплетен.

Из плохого сердца

Сплетни возникают, когда что-то пошло не так с нами в самом почитаемом ядре нашего существа.

Господь Иисус учил нас, что все слова, которые мы произносим, ​​хорошие и плохие, вытекают из множества добра или зла, хранящегося в наших сердцах (Матфея 12: 33–37).То же верно и в отношении того, почему мы хотим слушать сплетни. Лайк призывает лайкать. Нас привлекает зло из-за того, что зло уже внутри нас (Притчи 17: 4, Матфея 15: 18–19).

Таким образом, самые важные вопросы, которые возникают у вас в голове, когда вы говорите о ком-то, кого нет рядом, — это ключевые вопросы мотивации и намерений: «Почему я говорю это?» «Это слова любви к человеку, с которым я говорю с по ?» «Это слова любви к человеку, о котором мы говорим или ?»

Наши сердечные мотивы не всегда очевидны, и по эту сторону славы они всегда будут смешанными (Притчи 20: 5).Возможно, вы не сможете распознать собственные мотивы в пылу сиюминутного настроения. Иногда вам нужно будет с молитвой вернуться к ним или даже попросить мудрого друга помочь вам провести послеигровой анализ предыдущего разговора.

«Мы дадим отчет за каждое сказанное нами неосторожное слово, а не только за злые слова».

Некоторые плохие мотивы более порочны, чем другие. Вероломные сплетни, направленные на месть, порождаются злым умыслом и угрожают уничтожить целые сообщества (2 Коринфянам 12: 19–13: 2; 3 Иоанна 9–10).Такие сплетни хуже, чем быть занятым человеком, слишком заинтересованным в делах других людей (2 Фессалоникийцам 3:11; 1 Петра 4:15). Тем не менее, Иисус сказал, что мы дадим отчет за каждые небрежных слов, которые мы произнесли (Матфея 12:36), а не только за злонамеренные слова.

К счастью, наши мотивы также могут быть хорошими и любящими. Не всякий разговор о других, даже об их грехах, исходит из злого сердца. Мы можем честно говорить о плохих новостях других людей, желая им добра и надеясь на то, что справедливость восторжествует.Иисус сделал это, никогда не сплетничая, и он позволит нам сделать это тоже. Христос также дает нам силу произносить назидательные слова, дающие благодать слушателям, и перенаправлять разговоры, которые обращаются к сплетням (Ефесянам 4: 29–5: 17). Мы можем нести хорошие новости, быть откровенными с другими, говорить и слушать из изменившегося сердца, которое любит Бога и любит людей, созданных по Его образу.

Лучшие новости

Хорошая новость в том, что у вас не , а , чтобы сплетничать. Вы можете не только получить прощение за то, что потакали своему прошлому, но и по вере вы также можете быть найдены во Христе, стоящем в Его праведности, свободной от сплетен (Филиппийцам 3: 9; 2 Коринфянам 5:21).Сам Иисус носил всех наших сплетен «в своем теле на дереве» (1 Петра 2:24). Он умер смертью, которую заслужили наши сплетни.

И более того, праздник Его Евангелия дает нам более великие и ценные обещания, чем все, что может предложить ядовитая пища сплетен (2 Петра 1: 3–4). Евангелие предоставляет все ресурсы, необходимые для регулярного противодействия сплетням в реальном времени (1 Коринфянам 10:13).

С каждым искушением посплетничать Бог дает возможность спастись через обетования Евангелия.Искушения могут не исчезнуть легко — от предложенного восхитительного лакомства у вас могут по-прежнему слюнки текут, — но если вы уповаете на Божью благодать, вам не нужно сдаваться.

Что такое положительные сплетни? + 7 примеров

Когда вы читаете слова « положительных сплетен, », что приходит на ум? Сложно представить, что в сплетнях что-то может быть положительным? Большинство из нас представляет себе, как два человека прижались друг к другу, один шепчет другому на ухо, а глаза бегают взад и вперед.

Некоторые из нас завидуют им и хотят знать секрет. Нам нравится слышать самые свежие новости обо всех и обо всех. Конечно, некоторые люди клянутся, что сплетни ошибочны. В конце концов, это привело к разрыву отношений. Люди потеряли работу и репутацию.

Если сплетни настолько ошибочны, почему люди их делают? Вы можете сказать себе, что не сплетничаете, но уверены ли вы?

В среднем люди тратят 52 минуты в день на сплетни (Robbins & Karan, 2019). Писатель Джозеф Конрад однажды сказал: « Сплетни — это то, что никто не утверждает, что нравится им, но всем нравится .”

Как вы скоро обнаружите, существуют положительные и даже нейтральные сплетни. Вы также узнаете, что сплетни, будь то негативные, позитивные или нейтральные, служат определенной цели в каждом обществе. Это с тех пор, как люди начали говорить.

Что такое позитивные сплетни? Определение

Сплетни последних лет имеют негативный оттенок. Большинство, если не все, сталкивались с темной стороной этого. Исследователи обращают внимание не на положительные сплетни как таковые, а на различные формы сплетен.Они также изучают, как и почему в людях возникли сплетни.

На данный момент мы будем использовать определения, предоставленные Фоксом (2001), взятые из областей социологии и психологии. Сплетня гласит: « оценочных разговоров о человеке, которого нет ». Кроме того, это « процесс неформального общения ценной информации о членах социальной среды ». Эти определения не утверждают, что сплетни являются клеветническими или гнусными о ком-либо. На самом деле сплетни могут даже не иметь решающего значения.

Большинство сплетен связаны с тем, кто и с кем делал. Это не всегда плохо. Некоторые другие функции сплетен — получить или дать совет о том, как ориентироваться в социальной ситуации. Сплетни также не всегда связаны с отсутствующим третьим лицом. О себе можно посплетничать. Например, человек может стратегически делиться информацией о себе, чтобы повысить свой статус или привлекательность.

Сплетни, отрицательные или положительные, служат нескольким целям (Fox, 2001).

Среди них:

• для установления, развития и поддержания отношений с другими,
• создать прочные групповые связи,
• , чтобы определить наш социальный статус в нашей группе,
• для оценки и управления репутацией,
• , чтобы научиться вести себя в обществе,
• для изучения и закрепления групповых норм,
• для разрешения конфликтов,
• , чтобы влиять на других.

Сплетни — это разновидность ухода за собой. У обезьян это физически трудоемкое занятие.Психолог Робин Данбар утверждал, что развитие языка произошло для того, чтобы люди могли «ухаживать» друг за другом более эффективно. Войска обезьян в среднем меньше, чем социальные группы людей. Данбар считал, что идеальным числом для социальных групп людей является 150 (Fox, 2001). Сплетничать среди группы такого размера легко.

Подумайте, что могло бы быть для первых людей, если бы они не делились информацией. Кому можно было доверять? Что, если лучший охотник заболел? Как это может повлиять на снабжение продовольствием? Это простые, но важные примеры.Сегодня еда не обязательно вызывает беспокойство, но нам все же нужно знать, кому можно доверять. Нам нужно знать, кто готов к сотрудничеству.

Обмен репутационной информацией о других помогает членам группы определять людей, готовых к сотрудничеству. Члены группы, не склонные к сотрудничеству, становятся более склонными к сотрудничеству, потому что их подвергают остракизму за плохое поведение (Feinberg, Willer, & Schultz, 2014).

Сплетня включает положительную, отрицательную и нейтральную информацию о знакомых и знаменитостях (Robbins & Karan, 2019).Исследователи разделили сплетни на три группы: социальная информация, внешний вид и достижения.

Их результаты показали следующее:

• Люди, которые много сплетничали, были более экстравертными.
• Женщины сплетничают больше, чем мужчины; в остальном люди обоих полов одинаково сплетничают.
• Пожилые люди не столько сплетничают, сколько молодые.
• Сплетни обычно нейтральны, но отрицательные сплетни встречаются в два раза чаще, чем положительные.
• Большинство сплетен о ком-то, кого знает человек.
• Социально-экономический статус и уровень образования не определяют, сколько человек сплетничает.

Универсального определения позитивных сплетен не существует. Как мы уже читали, сплетни могут быть положительными, отрицательными или нейтральными. Исследователи приходят к выводу: « сплетен распространены повсеместно, ». Таким образом, конкретное определение позитивных сплетен может быть излишним.

7 примеров положительных сплетен

Вот несколько способов поделиться положительными или нейтральными сплетнями:

• Сотрудник выполнил проект вовремя и в рамках бюджета.« Она отлично умеет управлять временем и ресурсами ».
• Сотрудник получил повышение. Расскажите другим, почему этот человек заслужил повышение. « Он идеально ей подходит. У нее потрясающие аналитические способности «.
• На еженедельном или ежемесячном собрании попросите всех поделиться чем-то положительным, что они заметили или оценили в коллеге в ту неделю / месяц. Вы можете сделать это анонимно и прочитать их как группу.
• Поделитесь «шипами и розами» на встрече в конце недели.Роза — это хорошее, что случилось с вами, а шип — раздражение. Попросите членов группы внести предложения по устранению шипа, если это необходимо.
• Охота за позитивом. Попросите членов команды поделиться ими на стикерах, прикрепленных к стене или доске в общем месте.
• Создайте «световую» стену, чтобы отмечать работу, достижения и / или вклад членов команды. Например, «стремительный подход Тони помог мне начать новый проект ».
• Продвигайте правило ДУМАТЬ и следуйте ему.Спросите себя: правда ли это, полезно, вдохновляет, необходимо и добро?

Есть ли исследования по теме?

Большинство текущих и прошлых исследований сосредоточены на влиянии сплетен на людей и внутри организаций, но не на положительных сплетнях. Хотя многие люди могут согласиться с тем, что сплетни — это плохо, исследователи утверждают, что это не всегда так. Социологи изучают положительные, отрицательные и нейтральные формы сплетен.

Когда исследователи рассматривают «позитивные сплетни», они интересуются просоциальными поведенческими реакциями.Например, если человек делится информацией, которая помогает группе избежать негативных последствий со стороны сверстника, нарушающего нормы, то это форма положительных сплетен. Также положительно, когда человек становится свидетелем нарушения нормы и делится результатами, потому что это может помочь другим исправить свое поведение (Alshehre, 2017).

Как упоминалось в начале этой статьи, большинство сплетен нейтральны. Когда сплетни не нейтральны, они по-прежнему служат цели. Обозреватель сплетен Элейн Луи утверждает, что это дает представление о социальных нормах. Социология сплетен — отличное напоминание о том, что то, о чем постоянно рассказывают, запоминается.

Положительные против отрицательных сплетен

Негативные сплетни вызывают раздражение. Это дразняще. Это разрушительно. Представьте Dangerous Liaisons , но с высокотехнологичными устройствами вместо курьеров и перьев. Мы знаем это, когда слышим это, и мы знаем это, когда сами распространяем это.

Чтобы быть более точным, вот несколько примеров:

• Сотрудник рассказывает вам о последней увлечении другого сотрудника в офисе.
• Группа учителей делится информацией о семье ученика, включая имена, во время обеда в общей зоне. Этот обмен не имеет никакого отношения к помощи студенту в учебе.
• Вы обмениваетесь СМС или электронным письмом с товарищем по офису по поводу пьяного поведения вашего коллеги за пределами офиса.
• Сотрудник получает прибавку. Вы отвечаете, говоря людям, что ваш коллега проспал путь к вершине.

Негативные сплетни могут разрушить карьеру и жизнь человека, если зайти слишком далеко.

С другой стороны, положительные сплетни, т. Е. Просоциальный тип, могут способствовать самосовершенствованию. Какие бы сплетни вы ни делились, вы сможете понять, почему вы несчастны в сложившейся ситуации.

Уловка состоит в том, чтобы признать это, проявить некоторый самоанализ и сдержанность. Для этого будет разумно поделиться своими сплетнями с кем-то, кому вы доверяете, а не с каждым коллегой, с которым вы встречаетесь. Этот человек может помочь вам обдумать ситуацию. Иногда достаточно услышать, как вы высказываете свои мысли, чтобы найти решение.

Файнберг, Виллер, Стеллар и Келтнер (2012) изучали эффект обмена репутационной информацией. Они узнали, что наблюдение за антиобщественным поведением (например, мошенничеством) приводит к учащению пульса у наблюдателей. Частота сердечных сокращений снизилась, когда наблюдатели смогли поделиться информацией о своем поведении с другими людьми, которые могли стать жертвами.

Их исследование также показало, что люди с высокой просоциальной ориентацией чаще всего участвуют в сплетнях такого типа.Они сделают это даже в том случае, если будут что-то терять. Файнберг и его коллеги обнаружили, что просоциальные сплетни « могут эффективно сдерживать эгоизм и способствовать сотрудничеству ».

Взгляд на положительные сплетни на рабочем месте

Сплетни не всегда приводят к сотрудничеству со стороны сторонников, по крайней мере, в краткосрочной перспективе (Dores Cruz, Beersma, Dijkstra, & Bechtoldt, 2019). Когда слухи о нарушителях норм верны, цели усиливают сотрудничество. Этот эффект краткосрочный, потому что это в первую очередь попытка вернуть себе расположение группы.Когда слухи о поведении человека, нарушающем нормы, ложны, сотрудничество не меняется.

Правдивость слухов или ложь не меняет намерений нарушителя норм сотрудничать в будущем. Как правило, сплетни — это форма наказания. По сути, это временный внешний мотиватор. Внутренняя мотивация жертвы к сотрудничеству уменьшается. Группа может использовать сплетни на рабочем месте, чтобы навязать сотрудничество в краткосрочной перспективе, но сплоченность группы в будущем может пострадать (Dores Cruz, Beersma, Dijkstra, & Bechtoldt, 2019).

3 игры позитивных сплетен

Следующие упражнения, заимствованные из командных упражнений, предлагают полезные методы общения и помогают повысить осведомленность о позитивном общении и доверии.

1. Положительные сплетни

Разделите группу на меньшие группы по три человека. В каждой группе есть сплетник, приемник и сплетник. Сплетник начинает с того, что говорит о сплетниках что-то хорошее. Получатель слушает, а затем начинает ответ: «Да, и.”

Сплетница делает мысленную пометку о том, какие положительные вещи сказал каждый человек. Затем роли меняются, пока у каждого человека не появится возможность сплетничать. Большая группа образует круг, чтобы поделиться положительными отзывами о них других.

Например, сплетник может сказать: « Джейн помогает и подбадривает ». Получатель отвечает: « Да, и она предлагает отличные предложения и отзывы о проектах. ”

2.Положительное общение

Разделите большую группу на меньшие группы по три человека. Члены группы сообщают то, что они хотят, используя позитивный язык. Один из участников отмечает говорящего, если он использует отрицательную лексику, например «без», «не» или «не надо».

Спикер начинает с рассказа. История должна быть документальной. Интервьюер задает вопросы, а индикатор предупреждает говорящего о любых негативных высказываниях. Роли меняются таким образом, что каждый участвует в каждой роли.

Например, говорящий может сказать: « Я хочу вернуться в школу, чтобы получить степень магистра, но у меня нет времени или денег .Интервьюер может спросить: « Что вы хотите изучать? «Индикатор может сказать:» Не надо «- это отрицательный способ описания этого. ». Выступающий мог ответить:« У меня мало времени, а школа стоит дорого ».

3. Как играть в Werewolves

Группа образует круг. Каждый человек получает карту одного из двух типов: «крестьянин» или «оборотень». Никто не делится тем, что написано на их карточке. Геймплей состоит из двух фаз: дневной и ночной.Вы начинаете с ночной фазы и чередуете, пока не победят жители деревни или оборотни.

Два оборотня хотят съесть всех жителей деревни. Жители деревни хотят избавиться от двух оборотней. Во время ночной фазы все закрывают глаза. Оборотни открывают глаза, выбирают жителя деревни и снова закрывают глаза.

Фасилитатор просит всех открыть глаза. Она является единственным свидетелем и просит жертву оборотней передать свою карточку.

Жители деревни обсуждают, кого исключить из игры.Оборотни тоже участвуют, потому что никто не знает, кто они. Здесь все становится интересно. Если вы когда-нибудь видели шоу, где людей голосуют, это именно то, что делают жители деревни. После голосования фасилитатор просит жертву показать свою карту, и игра продолжается.

Сообщение на дом

Позитивные сплетни включают просоциальное поведение, которое усиливает групповое сотрудничество и снижает эгоизм. Сплетни укрепляют социальные связи и помогают разрешать конфликты.Он информирует нас о социальных нормах. Не все сплетни причиняют вред, и в большинстве случаев они нейтральны.

Стереотипы о том, что женщины сплетничают больше, чем мужчины, не соответствуют действительности. Фильмы, реклама и литература, подтверждающие это заблуждение, могут быть интересными, но, как отметила Элейн Луи, это наследие, которое мы оставляем.

Подумайте, комната без сплетен пуста — все сплетничают. Если вы хотите отойти от негативных сплетен, начните использовать подход ДУМАТЬ, это поможет вам перейти к более нейтральным или позитивным сплетням.

• Альшехре, Р. (апрель 2017 г.). Положительные эффекты сплетен на работе. Открытый журнал медицинской психологии, 6 (2), 126-132. Получено 9 июля 2019 г. с https://www.scirp.org/journal/PaperInformation.aspx?PaperID=75553 doi: 10.4236 / ojmp.2017.62010.
• Brainy Quote (нет данных). www.brainyquotes.com
• Dores Cruz T.D., Beersma B., Dijkstra M.T.M., & Bechtoldt M.N. (20 июня 2019). Светлая и темная сторона сплетен для сотрудничества в группах.Границы психологии. Получено 9 июля 2019 г. с https://www.frontiersin.org/articles/10.3389/fpsyg.2019.01374/full#h8
  doi: 10.3389 / fpsyg.2019.01374

.

• Фокс, К. (2001). Эволюция, отчуждение и сплетни: роль мобильных телекоммуникаций в 21 веке [запись в веб-журнале]. Получено 9 июля 2019 г. с веб-сайта http://www.sirc.org/publik/gossip.shtml

.

• Файнберг, М., Виллер, Р., и Шульц, М. (24 января 2014 г.). Сплетни и остракизм способствуют сотрудничеству в группах. Психологическая наука, 25 (3), 656-664.DOI: 10.1177 / 0956797613510184
• Файнберг, М., Виллер, Р., Стеллар, Дж., И Келтнер, Д. (2012). Достоинства сплетен: обмен репутационной информацией как просоциальное поведение. Журнал личности и социальной психологии, 102 (5), 1015-1030. Получено 9 июля 2019 г. с сайта www.researchgate.com. DOI: 10.1037 / a0026650
• Роббинс, М. И Каран, А. (2 мая 2019 г.). Кто и как сплетничает в повседневной жизни. Социально-психологическая наука и наука о личности. Получено 9 июля 2019 г. из https: // journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/1948550619837000?journalCode=sppa&. DOI: 10.1177 / 1948550619837000
• Калифорнийский университет — Риверсайд (2 мая 2019 г.). Мифы о сплетнях: исследование исследует нюансы того, кто сплетничает и о чем они сплетничают. Science Daily. Получено 9 июля 2019 г. с сайта https://www.sciencedaily.com/releases/2019/05/1
  

  100814.htm

.

сплетен на рабочем месте: что выходит за черту?

Распространение новостей о том, что Тед и Рэйчел женятся до того, как Тед и Рэйчел заявили об этом публично, — это сплетни?

Сплетни о том, ожидает ли Кэрол из бухгалтерии второго ребенка?

Когда сплетня переходит черту от безобидной, разносторонней беседы до чего-то настолько потенциально вредного, вредного или ответственного, что компании имеют право запретить это?

В решении от декабря 2013 года судья по административным вопросам Национального совета по трудовым отношениям (NLRB) Донна Доусон отменила то, что она назвала «чрезмерно широкой» политикой запрета сплетен в Техническом институте Лаурус в районе Большой Атланты.Институт уволил Джослин Хендерсон, потому что она обсуждала жалобу Комиссии по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC), которую она подала, о сексуальных домогательствах и репрессиях со стороны своего менеджера.

В школе действовала ограничительная политика запрета сплетен, запрещавшая говорить о чьей-либо личной или профессиональной жизни в отсутствие этого человека или его или ее руководителя. Он также запрещал «делать отрицательные или пренебрежительные комментарии или критику в адрес кого-либо; создание, распространение или повторение слухов о другом человеке; и обсуждение вопросов работы или условий найма с другими сотрудниками.”

Судья пришел к выводу, что данная политика нарушает Закон о национальных трудовых отношениях.

Джон Хайман, партнер группы по трудоустройству и занятости в Kohrman Jackson & Krantz PLL из Огайо, заявил, что политика института нарушает раздел 7 закона, который касается «защищенной согласованной деятельности» сотрудников. Говоря простым языком, это означает, что закон защищает право рабочих говорить о заработной плате, продолжительности рабочего дня и других условиях занятости.

«Судья пришел к выводу, что кто-то может прочитать [политику], чтобы сказать:« Мы не можем говорить о том, сколько мы зарабатываем или как начальник слишком много работает с нами, или о том, что происходит с нашей работой на работе.’

Что такое сплетня?

«Сплетня» имеет несколько значений. Для некоторых это относится только к злонамеренным или содержательным высказываниям о ком-то, находящемся вне пределов слышимости человека; одни считают, что сплетни состоят только из неправдивых историй, другие считают, что они могут включать правдивые замечания. Третьи считают «сплетнями» любые разговоры о делах человека или учреждения — личные или профессиональные, безобидные или клеветнические.

Например, Питер Вайда, спикер из Атланты и автор спикеров по бизнес-коучингу, определяет сплетни на рабочем месте как форму насилия на рабочем месте, отмечая, что это «по существу форма нападения.

TLK Healthcare, компания по подбору персонала в сфере здравоохранения из Остина, штат Техас, включает среди сплетников тех, кто болтает с начальником без намерения предложить решение или поговорить с коллегами о проблеме.

Но некоторые сплетни на рабочем месте на самом деле полезны, считает Риева Лесонски, генеральный директор GrowBiz Media, компании, занимающейся медиа и персонализированным контентом для малого бизнеса.

«Это свидетельствует о духе товарищества в вашей команде», — пояснил Лесонский в телефонном интервью SHRM Online.«Но если это начинает задевать чьи-то чувства или влиять на моральный дух или отношение, значит, черта пересечена. Вы должны быть действительно наблюдательными, чтобы знать, когда это произойдет ».

Иногда сплетни «являются предвестником чего-то правдивого, и они заставляют вас, как менеджера, осознать то, над чем вам нужно работать», — добавила она.

Опасности сплетен

Слухи на рабочем месте могут быть очень серьезными, однако, если сплетник имеет значительную власть над получателем, писали авторы Нэнси Курланд и Лиза Хоуп Пеллед в своей статье «Передача слова: к модели сплетен и власти в мире». на рабочем месте », который появился в апрельском выпуске журнала Academy of Management Review за 2000 год.Некоторые негативные последствия сплетен на рабочем месте:

• Подрыв доверия и морального духа.
• Потеря производительности и потерянное время.
• Повышенное беспокойство среди сотрудников, поскольку распространяются слухи без четкой информации о том, что является фактом, а что нет.
• Раскол среди сотрудников из-за того, что люди принимают чью-то сторону.
• Оскорбление чувств и репутации.
• Убыток из-за увольнения хороших сотрудников из компании из-за нездоровой рабочей среды.

Политика компании

В своих справочниках для сотрудников многие компании имеют официальную политику, ограничивающую сплетни.Принимая во внимание недавнее решение NLRB, как они могут быть уверены, что эта политика не является «слишком широкой», чтобы ее невозможно было привести в исполнение?

Во-первых, в политике следует прямо указать, что она не предназначена для ограничения права сотрудников говорить о заработной плате, продолжительности рабочего дня или условиях работы; скорее, он направлен на сплетни о проблемах, не связанных с работой, сказал Хайман.

Помимо этого, добавил он, организации должны решить, где проходит грань между безобидным подшучиванием среди коллег и разговорами, которые могут привести к законным опасениям по поводу здоровья, безопасности или преследований.

«Откровенно говоря, вы никогда не остановите людей от разговоров о том, что такой-то изменяет супругу или пришел сегодня утром с запахом выпивки», — отметил Хайман. «Это человеческая природа. Но определенно нужно провести черту, например, в том, что касается безопасности, или [с] проблемами домогательств, или если кто-то чувствует, что о нем говорят из-за его расы или пола. Тогда это становится обузой, если с ней не обращаются ».

Лесонски сказал, что работодатели не могут использовать политику запрета сплетен, чтобы запретить обычное ханжество о начальниках, что, по всей видимости, пытался сделать Технический институт Лауруса.

«Как менеджеру, вы должны немного расслабиться, потому что обязательно возникнет некоторое негодование по отношению к боссу», — сказала она. «Если кто-то говорит:« Он действительно упертый », вы должны отпустить это. Но если это будет выглядеть примерно так: «Она пьет каждый день за обедом», это подорвет ваш авторитет и доверие, и тогда вам, возможно, придется действовать ».

Написание политики, запрещающей сплетни, может оказаться достаточно сложной задачей, поэтому компании могут вместо этого сосредоточить внимание на информировании сотрудников об опасностях разговоров о коллегах за их спиной, сказал Хайман.«Превратите это в более широкую инициативу, направленную против того, что вы хотите назвать поведением — будь то запугивание или просто непрофессиональное поведение».

Лесонски сказал, что другой подход — нанять бизнес-тренера.

«Есть люди, которые специализируются на командном подходе, и они очень похожи на консультантов по вопросам брака», — объяснила она. «Они усаживают людей и обсуждают, что лежит в основе [сплетен], и, возможно, они узнают, что люди чувствуют себя обиженными из-за того, что менеджер благоволит определенным сотрудникам. В зависимости от того, где вы находитесь в управленческой команде, вы должны проверять весь состав, чтобы убедиться, что где-то нет слабого звена.”

Сплетни по электронной почте

Корпоративная электронная почта может быть особенно опасным методом распространения сплетен, поскольку сообщения могут быть легко отправлены непреднамеренным получателям. В статье, опубликованной в ноябрьском выпуске «Mass High Tech» за 1996 год, Уоррен Агин, поверенный из бостонской Swiggart & Agin LLC, написал, что компаниям следует предостеречь сотрудников от использования корпоративных сетей электронной почты для сплетен.

«Сотрудники часто относятся к переписке по электронной почте как к устным разговорам, говоря о вещах, которые они никогда бы не изложили в письме или меморандуме», — написал он в своей статье «Компании должны разъяснять политику в отношении электронной почты сотрудников.

Из-за этой неформальности, заметил он, работники склонны к неверному суждению при написании электронных писем, иногда включая дискредитирующие выражения, мнения, противоречащие корпоративной политике, сообщения, противоречащие корпоративным интересам, или «просто плохо подобранный контент с подстрекательским тоном. ”

«Компании должны включить политику электронной почты в свои справочники для сотрудников и информировать сотрудников об опасностях, связанных с использованием электронной почты», — написал он. «Чтобы периодически усиливать идею, компании должны распространять копии политики среди всех сотрудников, по крайней мере, ежегодно.Политика электронной почты должна четко определять степень ожиданий сотрудников в отношении конфиденциальности, когда речь идет об общении через оборудование компании ».

Что такое сплетни?

Правило 1. Избегайте сплетен

Определение сплетни:

• Словарь — слухи, болтовня
• Библия — тот, кто открывает секреты, тот, кто ведет себя как рассказчик или разносчик скандалов.

Сплетник — это человек, который владеет конфиденциальной информацией о людях и продолжает раскрывать эту информацию тем, кому она не нужна.

Сплетни отличаются от «обмена» информацией двумя способами:

1. Намерение . Сплетники часто преследуют цель укрепить себя, выставив других в плохом свете и превознося себя как носителей знаний.
2. Тип передаваемой информации . Сплетники говорят о недостатках и неудачах других или раскрывают потенциально смущающие или постыдные подробности о жизни других без их ведома или одобрения.Даже если они не имеют в виду никакого вреда, это все равно сплетня.

Сплетня выдает уверенность; так что избегайте мужчин, которые слишком много говорят.

Притчи 20:19

В Послании к Римлянам 1 вы найдете сплетни в списке грехов и зла. В конце главы говорится, что, даже когда мы знаем, что это неправильно, мы все равно поступаем так, и, что еще хуже, мы поощряем других поступать так же.

Правило 1а: Никаких молитвенных сплетен

Вы можете избежать этого с помощью:

• Сначала спросите человека, можно ли поделиться его молитвенной просьбой.
• Не сообщайте их имя. Бог его знает, кто это.

Контрольный пункт — Спросите себя, почему вы хотите поделиться этим. Вы бы поделились им, если бы они были в комнате.

Правило 2. Выбирайте положительные слова

Ободряют ли ваши слова других?

Не используйте нецензурную лексику или ненормативную лексику. Пусть все, что вы говорите, будет хорошим и полезным, чтобы ваши слова воодушевили тех, кто их слышит.

Ефесянам 4:29

То, что выходит из вашего рта, дает представление о том, что на самом деле в вашем сердце.Если вы озлоблены, сердиты или неумолимы, ваши слова, вероятно, не будут полны любви. Если вы позволите своему сердцу наполниться милосердием, благодатью и любовью, ваши слова будут наполнены тем же.

Добрый человек производит добро из сокровищницы доброго сердца, а злой человек производит зло из сокровищницы злого сердца. То, что вы говорите, исходит из того, что у вас на сердце.

Луки 6:45

КПП — Что у тебя на сердце?

Правило 3: приручите свой язык

Бог дал нам два уха и один рот, чтобы мы могли больше слушать и меньше говорить.Когда мы открываем рот, мы можем благословлять или проклинать. Помните, достаточно одной искры, чтобы вызвал лесной пожар . Это может сделать небрежное или неправильно произнесенное слово из ваших уст.

Тот, кто охраняет свой рот и свой язык, хранит себя от бедствий.

Притчи 21:23

История Кэрри Стимпсон — когда мы, девочки, «делимся» с нашими подругами, мы могли переехать на следующий день и простить человека, но девушка, с которой мы говорили, все еще помнит негативные разговоры о другом человеке.

КПП — ПОДОЖДИТЕ: Почему я говорю?

Мой последний самородок. Когда мне кажется, что я болтаю, бессвязно болтаю, говорю вне очереди, разговариваю с кем-то, наполняю тишину… ПОДОЖДИТЕ!

Правило 4: тишина — это хорошо

Не разговаривайте, просто чтобы наполнить воздух разговором.

Фотография предоставлена ​​Stevebidmead

Что значит сплетня?

Сплетник

спонсор; крестный отец или крестная мать

Этимология: [OE.госсиб, годсиб, родственник или спонсор в крещении, отношение по религиозному обязательству, AS. godsibb, фр. союз бог + сиб, отношения; сродни G. sippe, Goth. sibja, а также Скр. собрание сабх.]

Gossipnoun

друг или товарищ; компаньон; знакомое и привычное знакомство

Этимология: [OE. госсиб, годсиб, родственник или спонсор в крещении, отношение по религиозному обязательству, AS. godsibb, фр. союз бог + сиб, отношения; сродни Г.sippe, гот. sibja, а также Скр. собрание сабх.]

Gossipnoun

тот, кто бегает от дома к дому, болтает и сообщает новости; бездельник

Этимология: [OE. госсиб, годсиб, родственник или спонсор в крещении, отношение по религиозному обязательству, AS. godsibb, фр. союз бог + сиб, отношения; сродни G. sippe, Goth. sibja, а также Скр. собрание сабх.]

Gossipnoun

сплетни; беспочвенный слух

Этимология: [OE.госсиб, годсиб, родственник или спонсор в крещении, отношение по религиозному обязательству, AS. godsibb, фр. союз бог + сиб, отношения; сродни G. sippe, Goth. sibja, а также Скр. sabh assembly.]

Gossipverb

, чтобы стать спонсором

Этимология: [OE. госсиб, годсиб, родственник или спонсор в крещении, отношение по религиозному обязательству, AS. godsibb, фр. союз бог + сиб, отношения; сродни G. sippe, Goth. sibja, а также Скр. сабх сборка.]

Gossipverb

to make merry

Этимология: [OE. госсиб, годсиб, родственник или спонсор в крещении, отношение по религиозному обязательству, AS. godsibb, фр. союз бог + сиб, отношения; сродни G. sippe, Goth. sibja, а также Скр. сборка сабх.]

Gossipverb

болтать; болтать; много говорить

Этимология: [OE.